注重村干部思想教育和培训。重点围绕村集体经济、强农惠民政策、党务基本知识等内容，坚持依托党校培训阵地，发挥党员（远程）教育站点使用，实现了村“两委”干部轮训全覆盖。结合农村发展需求，通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施，进一步完善村干部教育培训机制，搞好工作衔接，认真总结学习成果，确保培训效果。

切实加强后备干部队伍管理。后备村干部建设是村干部队伍建设的一个有机组成部分，也是从源头上加强村干部建设的有效途径。三宫乡党委坚持以退役军人、致富带头人、优秀青年为重点，择优推荐考察村级后备干部。二是健全传帮带培养机制，“一对一”“多对一”结对，实行强弱搭配、民汉互补、帮带培养，教理念，教方法，同学习，在日常工作中，加大传帮带力度，确保“水流走了，石头还在、石头更硬。”

积极完善村干部激励约束机制。一是注重发挥考核指挥棒作用，建立健全村干部请销假制度、查岗制度、村级集体经济发展考核制度，并将考核结果与村干部的绩效奖惩挂钩。二是推行“红黑榜”机制，根据日常表现、常态统计、每月公示，让表现差的干部红红脸、出出汗，调动工作积极性，形成创先争优氛围。