年初以来，通河县人社局坚持运用“四个体系”机制，进一步压实主体责任，不断强化劳动力市场监管措施，加大劳动保障监察执法力度，及时化解矛盾纠纷，切实维护了劳动者合法权益。

一是畅通维权渠道。开展《保障农民工工资支付条例》集中宣传活动2次，发放劳动保障法律法规宣传手册、宣传单1000份。开设24小时维权热线，专设“农民工维权接待室”。通过日常巡查、主动监察、信访转办及举报投诉等受理案件17件，涉及劳动者58人，追讨劳动报酬56.5万元。

二是强化监督检查。联合住建、交通、水务等行业主管部门对全县在建工程的民工工资支付情况督查检查3次，重点加强对劳动合同签订率较低的建筑施工企业服务指导，房屋市政、交通、水利等5个在建项目补签劳动合同113份。截至目前，全县劳动合同签订率达到85%以上，其中规模以上企业劳动合同签订率达到100%，工资集体协商全覆盖。

三是创新仲裁机制。依托标准化仲裁院建设，简化劳动争议调解仲裁程序，实现劳资纠纷案件快立快结，强化劳资纠纷调解。截至目前，共受理劳动争议案件7件，结案率100%，通河县是全市九区九县中唯一个全面完成省级目标的县份。