近年来，通河县人社局结合自身职能，以“关爱妇女、团结妇女、服务妇女”为主线，创新丰富工作载体，精准搭建服务平台，把保障妇女合法权益融入到人社各项工作之中，不断完善妇女就业援助和社会保障长效机制，切实做好妇女就业创业技能培训，重点帮助就业困难妇女群体再就业、增加收入、改善生活，同时激励人社系统女性干部职工立足平凡岗位、展现巾帼风采，为促进全县经济社会和谐发展作出了积极的贡献。

一、主动搭建就业桥梁，让女性权利保障更实

县人社局围绕“一老一小”重点群体需求和劳动力资源优势，打造特色家庭服务劳务品牌，擦亮创业就业名片，拓宽农村妇女、女大学生等群体灵活就业渠道，针对每年春季企业招聘和农民工回乡就业高峰，开展以“春风行动”、“妇女专场招聘”为主题的系列招聘活动，帮助众多返乡农民工就近就地转移就业，实现了“就业不离乡、赚钱又顾家”的愿望。针对大多数妇女照顾家庭无暇出门的特点，我们坚持送岗位上门、送服务到家。2022年，我们开展妇女劳动者专场招聘活动5场，组织百家得、哈尔滨中药六厂、优加双利米业等进场企业132家，提供就业岗位1960个，吸引600多名当地妇女前来咨询就业信息，最终达成就业意愿300余人；开展三批事业单位工作人员招聘工作，共招聘工作人员175人，其中招聘女性工作人员139人，占比达79%；积极开展大学生“三支一扶”岗位招募工作，共招募5名大学生全部为女生，为女性大学生就业搭建了舞台。过去五年，全县农村劳动力转移就业3万人次，其中女性9200人，占总人数的31%；城镇新增就业7500人，其中女性2600人，占总人数的35%；失业人员再就业人数1400人，其中女性540人，占总人数的39％。城镇妇女登记失业率保持低位运行，控制在4%以内，高于全省平均水平，全县妇女就业形势总体稳定、稳中向好。

二、强化技术技能培训，让女性就业领域更宽

妇女就业结构性失衡是当前妇女就业的一个显著特点，强化妇女技能培训，增强妇女就业竞争能力，成为扩大就业的最直接、最有效的途径。县人社局对文化程度高、年龄较轻的妇女进行重点创业培训，鼓励她们自主创业；对年龄偏大、技能偏低的妇女进行服务业培训；对文化偏低、技术单一的妇女重点进行与劳动密集型岗位相近、紧缺的技能培训。为保证妇女就业的长期性和稳定性，我们大力开展岗前培训、在职培训、转岗培训、再就业培训以及创业培训。近年来，我们面向妇女开展家庭护理、保健按摩、育婴师等技能培训，共培训女性学员600多人次，通过职业技能鉴定颁发职业资格证书36人，对符合条件的女性学员从就业专项资金中给予培训和鉴定补贴。定期组织全县各类职业技能培训机构开设美容美发、化妆、计算机、茶艺、手工插花等适合妇女学习的专业，不断提高女性就业者的整体素质，增强她们的就业竞争力。截至目前，我们共开办创业培训班45期，累计培训1000余人，其中参加创业培训的女性达到370人，占比达37%，有效提高了我县女性劳动者创业就业能力。

三、落实社会保障政策，让女性待遇水平更优

县人社局以“让广大妇女人人享有基本社会保障”为工作目标，积极贯彻落实《妇女权益保障法》、《社会保险法》等法律法规，扩大妇女各类社会保险参保面。不断完善城镇灵活就业和未就业妇女、进城务工妇女的工伤保险、失业保险制度，确保了女职工、进城务工妇女生产生活有安全保障。近年来，全县新增女性参加基本养老保险47713人，各项社会保险发放率达到100%。同时，我们认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，采取多种形式开展宣传咨询活动，加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识：加大劳动保障监督执法力度，定期开展劳动用工专项执法检查活动，严肃查处女工超时、超强度劳动及非法使用童工等行为。近年来，我们共核处拖欠女职工工资问题线索13件，查处侵犯女职工合法权益案件1件，确保了与女性有关的劳动人事争议案件、侵犯妇女劳动权益案件的结案率达100%，有效维护和保障了女性劳动者的合法权益。

四、突出能力作风引领，让女性政治站位更高

县人社局依托“学习强国”、“龙江干部教育”、“哈尔滨先锋网”等学习平台，结合政治理论学习、能力作风建设、“三会一课”等活动，充分发挥妇女组织职能作用，持续开展“岗位练兵比武”活动，以工作实绩落实习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，最大限度调动人社系统女性干部职工的积极性和创造性，积极贡献半边天力量，立足岗位建新功，团结带领妇女干部听党话跟党走。疫情期间，组织调动19名女干部参加社区疫情防控，坚守86天，克服天气寒冷、物资短缺等各方面困难，发挥了女性党员干部的先锋模范作用。引导女职工以素质求发展，以能力争岗位，努力创造条件，鼓励女职工参加学历教育、继续教育和各类培训，掀起学业务、学政策热潮，选派6名女干部参加省市业务培训5次，促使妇女干部迅速成长为业务骨干和“政策通”、“业务通”。组织召开全局妇女工作专题座谈会，开展谈心谈话48人次，倾听女性干部职工的心声，及时回应女性干部职工的关切，使女性干部职工切实感受到组织的温暖和关怀。