党的二十大报告指出，“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。近年来，高田乡积极探索基层治理新路径，组建乡村组三级网格，持续优化网格化管理，通过严把“三关”，打造了一支高素质、专业化的网格员队伍，努力构建共建共治共享的基层治理新格局。

严把“入口”关，优化网格员队伍结构。高田乡成立了以乡党委副书记为总网格长，各村挂村领导、村书记为副网格长，40名村民为网格员的三级网格员队伍。在网格员的选聘上，本着素质过硬、业务精通、综合全能的标准，通过面试、政审、培训等选聘程序，由村“两委”择优提名，乡党委、政府审核把关。确保网格员队伍人人都是居民信息采集员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、安全生产安全员、社会治安监督员。

严把“培养”关，提升网格员能力素质。以不断提升网格员综合能力和业务素质为目标，精选培训内容和方式，科学制定培训方案，开展“点单式”培训，分层分类推进精准施训。采取集中培训、以会代训、学习观摩、以老带新等模式，邀请行业专家和业务能手等开展政治理论和业务能力培训，有效指导和解决网格员在工作中遇到的各种问题和困难。截至目前，开展网格员初任培训1次，开展疫情防控、森林防灭火、信访维稳等各类专项培训20多次，网格员集中培训5次。

严把“作用”关，激励网格员履职尽责。制度了《高田乡网格员管理办法》，对网格员配备、网格员职责、网格员管理、经费保障等方面进行规范。通过激励机制，严格考核制度，村组网格员每月实行220元工资标准，对履职不到位的及时进行清退，对作用发挥明显的进行绩效奖励，确保网格员队伍“招得来、用的好、留得住”。经过乡村组网格员三级联动，摸排返乡人员3765人次，调解矛盾纠纷24起，宣传各类知识30000余人次，下载反诈APP2000人次。