“为高质量发展提供科技支持，必须要充分调动和发挥广大科研人员的主观能动性和积极性。”1月25日，安徽省科技厅副厅长罗平在省政府新闻办召开的新闻发布会上表示。

　　罗平就日前出台的《安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则》进行了通报与解读。罗平介绍，政策紧扣科研人员反映强烈的问题，聚焦科研投入“重物轻人”，科研项目经费管理“过细过繁”等问题，提出了放“权”放“钱”，扩大科研项目资金管理自主权、高校院所财务自主权，加大科研项目资金对科研人员的激励、改革科研项目评价等举措。

　　在优化和完善科研项目和经费管理方面，提出7个方面的举措。一是优化整合科技计划体系。二是完善项目指南编制和信息化管理。三是简化项目过程管理和验收管理。四是实行科研项目“最多跑一次”便民服务。五是赋予科研人员更大技术路线(方案)决策权。六是扩大科研项目经费管理使用自主权。七是压减频次改进科研项目检查方式。

　　在进一步完善创新人才的评价激励制度方面，提出3项举措。一是切实精简各类人才“帽子”。逐步取消入选人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩的做法。科研项目申报书中不得设置填写人才“帽子”等称号的栏目等。二是开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题清理。在省级科研项目和基地申报评审中，不把发表论文、荣誉性头衔、承担项目、获奖等情况作为限制性条件。三是加大对高层次科研人才的激励，实行以增加知识价值为导向的分配政策，科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数