近日，肥东经开区法律援助站和园区人社分局联动，成功调解了一场外来务工人员与雇主的劳资纠纷。

来自外地的务工人员胡某从2018年3月开始，一直在雇主李某的门窗加工部从事安装工作。9月的某一天，胡某因为在工作中与工友发生争执后，一气之下，当天就收拾行李，回了老家，没有来上班。当时正值生产旺季，雇主李某一时找不到新的员工顶替胡某岗位，给加工部的正常运转带来很大的麻烦。于是雇主李某对胡某未履行请假手续，擅自离岗，非常生气，就停发了胡某的工资。

工作人员详细了解了事情的经过，对双方当事人的陈述及要求进行了全面分析，示之以法，晓之以理，动之以情，通过采用面对面、背靠背方式，分别对双方当事人做工作。通过一个下午的调解，双方当事人的态度缓和并最终握手言和，签订了书面调解协议，由雇主李某按照胡某9月份的实际上班天数，扣除胡某的工作服款和损坏的加工部物品款，向其发放工资2400元，而胡某也同意不再坚持自己所要求的工资标准，双方自愿解除劳动关系，至此纠纷得到圆满解决。